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※　2025年11月5日（水）収録のWEBライブセミナーです。ライブ受講用の視聴URLは開催前日までにメールにてご案内します。録画配信用の視聴URLは、12月初旬以降、お申し込みから4営業日以内にメールにてお送りします（一部のお客様において、弊社からお送りしたメールが迷惑メールとして取り扱われる等、正常にご確認いただけない事象が発生しています。4営業日を過ぎても視聴URLが届かない場合は、お手数ですがお問い合わせいただく前に迷惑メールフォルダやゴミ箱を一度ご確認くださいますようお願い申し上げます）。

企業不正における「組織文化・風土」問題について考えるセミナーです。

「文化や風土」と聞くと大きすぎて捉えづらいテーマですが、本セミナーではそれらを「価値観や判断基準に関する組織内の合意」と再定義。

多数のコンプライアンス研修や不祥事案件に実績を持つ講師が、過去事例の調査報告書から分析し、「どんな組織文化・風土が問題になりやすいか」「実際に組織文化・風土にどのように働きかけるか」について、実際に扱っているプロジェクトを一部題材にしながら解説。

講師とインタラクティブにやり取りし、講演中に自社での取り組みを想定しながら受講いただけます。

さらに、法務コンプライアンス担当者でも取り組みやすい、具体的な手法に分解して捉え直すことで、組織文化・風土改革の“最初の一歩”をサポートします。

不祥事の調査報告書でも繰り返し指摘されながら、有効な手立てが示されてこなかったこの分野に、正面から向き合いたい方におすすめの内容です。

１．なぜ、組織文化・風土なのか

　①多くの調査報告書が指摘する「組織文化・風土」の問題

　②定型的な「打ち手」の不在

　③コンプライアンスにおける投資効率

２．組織文化・風土に関するよくある誤解

　①トップが変われば、文化・風土も変わる？

　②「良い人」が増えれば、良い文化・風土が生まれる？

　③悪い文化・風土と良い文化・風土は併存しない？

３．組織文化・風土の再定義

　①エドガー・シャインによる「企業文化」の定義

　②コンプライアンスで取り扱う「組織文化・風土」の定義

４．“組織文化・風土改革の具体策と事例紹介

　①合意発見のワークショップ

　②合意の明確化と社内展開の例

　③事例紹介

三浦悠佑 氏（渥美坂井法律事務所・外国法共同事業　パートナー弁護士/第一東京弁護士会/日本ブランド経営学会監事）

企業不正防止を中心に企業法務全般を担当後、大手国際海運企業グループで、不祥事再発防止プロジェクトに従事。帰任後は不正調査・リスクマネジメントPG、コンプライアンス・インテグリティPGをリードするほか、「コンプライアンス×ブランディング」の牽引役として、コンプライアンスによる企業の非財務価値向上に挑戦している。

※本オンラインセミナーの配信方法は、ライブ配信（Zoom）、録画配信（VIMEO）にて配信を予定しております。
※お申込み受付完了後、別途セミナー視聴URLをお送りします。
※セミナーお申込み前にPC、インターネット環境をお確かめください。セキュリティの設定や、動作環境によってはご視聴いただけない場合があります。当日視聴できない旨のご連絡をいただいても、対応いたしかねます。
■ライブ配信（Zoom）推奨環境：https://support.zoom.us/hc/ja/articles/201362023
■録画配信（Vimeo）テスト動画視聴URL：https://vimeo.com/516602657　パスワード：Vg5J3Ld　　　※テスト動画視聴手順はこちら
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Business & Law 合同会社

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Business & Law 合同会社　セミナー担当
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